昨晚,智慧芽主办的《知场她的范儿——女性职场经验分享》顺利举行,来自知识产权行业的5位优秀女性代表分享了她们各自在职场上的经验和故事,并且讨论女性从业者如何在IP职场更好发挥自己的优势与能力。
我们整理了老师们的一些精彩回答,希望能对知识产权行业内正在奋斗或正在迷茫的女生们提供一些指导和帮助。
问题一:知识产权行业岗位,有明显性别分别吗?女性知识产权人有哪些优势?
回答人:鲍英(浦东新区知识产权局副局长)
一、女性特别知识女性在IP职场中有优势,能顶半边天。
第一、女性特质和性格优势适合从事与知识产权相关的工作。女性普遍细心、耐心。知识女性认真严谨,责任心强,富有智慧,独立自主,做事专注,具有协作型。善于思考和研究,对于知识产权信息检索、侵权分析、技术方案提炼、专利撰写等具有显著优势。
第二、IP工作的技术性和法务性更适合于女性,尤其适合理工科背景的女生。实际调查结果也表明企业知识产权从业者多为女性,政府知识产权行政管理机关和审查机构中女性也占较大比例。工作的经济指标压力不太大,工作稳定,经济收入相比较高。比如知识产权律师、法务管理、公务员、审查员岗位等。
比如2018年我们曾经做过两个报告,一个是《上海市浦东新区知识产权人才调研》对183家企业的调查结果表明,IP人才需求缺口大,开出的薪资比较高。具有3-8年工作经验的知识产权人比较受欢迎,特别是法务岗及律师岗,人才流动性强。说明处理知识产权维权、诉讼及合规管理等知识产权法律事务一定程度上成为浦东新区企业知识产权工作的主要内容。
另一个是《知识产权人才及薪酬分析报告》,人才总体需求缺口大,具有国际工作经验和能力的复合人才缺。企业:中介机构=7:3。一线城市IP人员性别比例女性略高于男性约为55:45,有的高达60:40。硕博学历比例高,薪酬较高。
北上广深及浦东新区知识产权人才结构,均体现出工作年限越长,男性知识产权从业人员流动性更高,而女性从业者稳定性强的特征。研究还发现一个现象,8-10年从业者中女性流动意愿明显高于男性。
回答人:刘瑛(中国政法大学知识产权法研究所书记兼副所长,教授)
女性的优势,我觉得有三点——“融”、“容”、“韧”
1、“融”专业、知识、资源的融合性,针对知识产权法学本身是法律、技术、管理等多学科融合
2、“容”气度、心态、的包容性
3、“韧”像竹子一样坚韧不拔,风吹雨打“任”逍遥,我行我素
问题二:对行业女性从业者有什么样职业规划建议吗?
回答人:刘瑛(中国政法大学知识产权法研究所书记兼副所长,教授)
牢记“三二一”——
“三心”
1、对人的“爱心”:爱人的为人的出发点
2、对事“细心”,细节决定成败——责任感
3、对世界的“好奇心”,不断尝试,不断创新
“二yi”
4、有意义:对个人、单位、社会乃至国家有意义
5、有益于:自己、他人“人人为我,我为人人”
“一钉”
要有“螺丝钉精神”。
昨天也有很多用户在直播中进行了提问:
1、30岁已婚已育双证女性律师应该如何规划职业?
2、我从硕士毕业开始一直在专利代理机构做专利业务,找工作的时候也只有专利代理人岗位会有面试邀请,作为法律人,感觉自己偏离法律挺远,请问该如何看待我的现状呢?
3、企业IPR,但是公司知识产权实力不强,项目申报,专利,商标都做,但是每年处理的案件都不多,大部分时间都是做其他乱七八糟的事,但已婚未育大龄女青年,想跳槽都不行。我该怎么办?
4、30岁才入行做代理人,晚不晚?
5、如何打造职场智慧有气质的律政佳人?
6、40岁拿到代理人证,在企业从事科技管理工作多年,负责项目申报、专利流程管理、企业荣誉申报等工作,请问老师们对于这个年龄职业规划有什么建议?
7、已婚已育大龄女青年从毕业到现在一直做专利审查员,感觉一直检索审案子很枯燥,以后可以往哪个方向学习发展才不会轻易被淘汰呢?
8、想请教一下,专利诉讼方向,和专利布局或侵权分析项目这两个方向哪个未来更有发展?在甲方做知识产权和在律所/代理所做知识产权相比,哪个会有更好的发展?
除了以上两位老师,张月梅(月梅工作室创立人,原商标评审委员会审查员)、马佑平(博遵律师事务所合伙人、律师、专利代理人)、宋巧丽(北方华创知识产权总监)三位老师也进行了回答和讨论。介于篇幅有限,我们不在文中展示。
女性在职场上究竟会遇到哪些问题?
IP女性改如何进行自己的职业规划?
IP女性的优势在哪里?
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