2019年7月24日，世界知识产权组织（WIPO）发布了2019年全球创新指数（Global Innovation Index 2019，GII）。中国连续第四年保持上升势头，排在第14位。
专利数量也是衡量创新指数的维度之一，WIPO发布的2018年度的专利报告显示，在去年WIPO的国际专利申请量，华为以5405个专利占据“全球第一”。在排名“前8”的公司中，有6家来自亚洲---中兴、京东方、三星电子、LG电子是其中的领先者。
1993年，中国在WIPO体系内只提交了一项专利申请。2017年，中国的专利申请数超过日本，2018年专利申请数达到53345项，排名第二。2018年美国以56142件排名第一，但对比前一年甚至下降了0.9%，中国或将在2019年超过美国。
在教育机构中，加州大学遥遥领先，2018年的专利申请为501项。麻省理工学院排名第二。而深圳大学和华南理工大学上升至第三和第四，领先于哈佛大学。
WIPO总干事Francis Gurry表示，中国的大学非常重视创新和基础研究的商业化，而中国对研究和开发的巨大投入也带来了帮助。
专利是全球性的游戏规则，专利不仅仅是技术壁垒，同时也是贸易壁垒。中国企业若想走向海外，必须熟知这一游戏规则——做好海外知识产权布局和规划，才能在全球市场上展现实力。
2014年12月11日，因涉嫌侵犯爱立信所拥有的ARM、EDGE、3G等相关技术等8项专利，小米在印度被爱立信诉至印度德里高等法院，产品遭到禁售，错失市场良机。吃一堑长一智，印度专利战之后的小米立刻进行补救，加强还转专利布局，短短几年间迅速占领印度市场。如今小米在印度的市场占有率已经达到了29.7%，堪称王者。
知识产权是我国企业进军海外市场的“通行证”、“护身符”、“杀手锏”、“核武器”。不重视知识产权，企业将面临产品禁售风险和支付高额专利授权许可费的风险。如今越来越多的中国企业迈向国际市场，前车之鉴不可不提，更重要的是，企业自身需要提高知识产权意识、培养更多知识产权复合人才。
培养涉外人才是关键
近日，人民日报发文《培养涉外知识产权高端人才》，文中提到，随着大量中国企业走向国际舞台，我们应着力培养精通外语和国际知识产权运营管理、掌握技术创新动态的高端复合型人才，为促进国际贸易与国际投资发展、维护我国企业利益和国家利益、更好参与国际知识产权治理提供强有力的人才支撑。
人民日报提到，涉外知识产权高端人才应具备以下素质：
第一，具有国际视野，通晓知识产权法理与国际知识产权规则。我国知识产权法与国际规则接轨得较好，但要认识到，国际知识产权规则是一个庞大的体系，无论处理涉外知识产权纠纷还是参与国际知识产权治理，仅仅了解与我国知识产权法相关的国际规则是远远不够的。国际知识产权规则不仅包括世界知识产权组织所管辖的国际条约，而且包括世界贸易组织所管辖的国际条约。近年来，越来越多的国际组织如世界卫生组织、国际标准化组织、万国邮联、国际电信联盟、世界海关组织、亚太经合组织等，也都颁布了与知识产权有关的国际规范。此外，欧美发达国家的知识产权规则，“一带一路”参与国家的知识产权规则等，也是涉外知识产权高端人才需要了解和掌握的。
第二，由于知识产权制度涉及的技术领域较多、对经济生活覆盖面较广，涉外知识产权高端人才不仅需要熟悉国际知识产权运营管理的具体细节，而且需要对全球技术创新态势进行跟踪与分析，并具有在跨国经营中进行全球知识产权预警、布局、管理与运营的能力。
第三，具有良好的知识产权外交谈判能力与商务沟通技巧。涉外知识产权高端人才既应精通法律和外语，又应深入了解相关国家的经济社会发展情况与风俗文化。只有具备良好的跨文化交流与磋商谈判能力，才能在涉外知识产权事务中进行有效交流与谈判。
参考文献：
人民日报《培养涉外知识产权高端人才》
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